Pour la deuxième édition des Assises du Mentorat (19/01/2022), plus de 1 000 personnes convaincues que le mentorat constitue un levier décisif de réduction des inégalités sociales, territoriales et éducatives ont participé aux débats.
Après une année 2021 exceptionnelle pour le développement du mentorat, ces Assises ont été l’occasion de nous projeter vers une généralisation du mentorat, à travers un appel pour un droit au mentorat.
Avec 14 tables rondes et plus de 60 intervenants (ministres, acteurs publics, établissements scolaires, entreprises, responsables associatifs, mentors et mentorés), le programme était riche. Retrouvez ici es différentes séquences des Assises.
Sessions plénières
Une année de mentorat au service de la jeunesse
Le mentorat, un levier pour l’égalité des chances en France
Avec Thibaut Guilluy, haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises, et Christophe Paris, président du Collectif Mentorat.
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Pour une Europe plus inclusive et solidaire, plaçons le mentorat dans l’agenda européen
Accompagner efficacement les jeunes en Europe et en France
1 jeune 1 mentor, la réussite d’un plan co-construit
Collectif Mentorat : 1 an d’action
Vers un droit au mentorat
Rendre accessible le mentorat à tous ceux qui en ont besoin
Avec Édouard Geffray, directeur général de l’enseignement scolaire (DGESCO), Jean-François Chanet, Recteur de l’académie de Besançon, Ivane Squelbut, directrice en charge de la direction des partenariats et de la territorialisation chez Pôle Emploi, et François-Antoine Mariani, directeur général délégué de l’Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT)
Travailler ensemble pour la réussite de tous les jeunes
Avec Frédérique Alexandre-Bailly, directrice générale de l’ONISEP.
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Être mentor, un engagement révélateur des compétences du 21ème siècle
Avec Jean-Marc Merriaux, inspecteur général de l’éducation, des sports et de la jeunesse, et spécialiste des compétences du 21ème siècle, Karima Cherifi, DRH de Nexans, et Hager Jemel, professeure en Management et directrice du Centre de EDHEC Open Leadership
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Coordonner des actions de mentorat, une expertise métier durable et impactante
Avec David Cluzeau, délégué général d’Hexopée et Sébastien Lailheugue, secrétaire du Collectif Mentorat.
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Conclusion des Assises, vers un droit au mentorat
Avec Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Sarah El Haïry, secrétaire d’État chargée de la Jeunesse et de l’Engagement et Ericka Cogne, trésorière du Collectif Mentorat.
Tables Rondes Thématiques
Comprendre les fondements du mentorat
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Structurer un programme de mentorat : le mode d’emploi
Identifier les étapes essentielles et nécessaires pour mettre en place un programme de mentorat durable et de qualité.
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Sharing last european results for an effective practice on mentoring
Comprendre le mentorat tel que défini par les chercheurs européens en sciences sociales ainsi que les éléments qui définissent une pratique efficace et effective.
Reconnaître les compétences du mentor
Identifier les compétences développées par les bénévoles qui s’engagent dans des actions de mentorat.
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Impliquer les entreprises pour une politique jeunesse du mentorat
Identifier les clés de réussite pour impulser une politique RSE durable au sein des entreprises en faveur de la jeunesse, notamment à travers l’apport pour l’entreprise et ses collaborateurs à s’engager dans des actions de mentorat.
La force du mentorat pour les jeunes confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance
En lien avec le dernier projet de loi relatif à la protection des enfants, identifier les besoins des jeunes pris en charge par l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et comprendre comment mieux accompagner ces jeunes et favoriser leur insertion.
Accompagner les femmes à prendre leur place dans la société
Identifier les moments charnières qui peuvent accentuer les inégalités de genre tout au long du parcours éducatif et professionnel d’une femme.
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Le mentorat pour l’emploi, favoriser l’insertion professionnelle des publics nouvellement arrivé
Identifier les difficultés et freins que vivent les publics nouvellement arrivés. Identifier des solutions, des dispositifs adaptés pour lutter contre l’isolement et favoriser l’insertion en y impliquant les entreprises. Montrer que le mentorat est un outil très efficace d’inclusion et d’ouverture interculturelle.
Cheminer ensemble vers l’inclusion des personnes en situation de handicap grâce au mentorat
Identifier les besoins d’accompagnement des personnes en situation de handicap et apporter des réponses adaptées en lien avec les entreprises pour favoriser l’insertion professionnelle de ces personnes.
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Accompagner efficacement les jeunes détenus pour favoriser leur inclusion dans la société
Repenser l’accompagnement des jeunes détenus et favoriser l’insertion sociale avec des solutions sur mesures en fonction des besoins.
Soutenir les familles dans leurs rôles de parents
Comprendre les besoins des familles pour les soutenir dans l’accompagnement à la scolarité de leurs enfants.
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