Un partenariat pour développer le mentorat au sein des TPE-PME et dans les secteurs de la finance et du conseil

Le Collectif Mentorat et l’opérateur de compétences Atlas (OPCO Atlas) s’associent pour développer le mentorat au sein des branches professionnelles des services financiers et du conseil.

Le 13 février, l’OPCO Atlas et le Collectif Mentorat ont signé une convention de partenariat visant à accroître la visibilité et le développement du mentorat auprès des entreprises afin de renforcer leur attractivité, de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes et de favoriser les partenariats entre les entreprises et les organisations membres du Collectif Mentorat.

Ensemble, l’OPCO Atlas et le Collectif Mentorat mettent en place des actions permettant de mieux faire connaître le mentorat et de faciliter l’engagement dans cette voie, à travers des temps de sensibilisation et opérations de communication à destination des entreprises, des Centres de Formation des Apprentis (CFA) et des jeunes. 

Ce partenariat poursuit trois objectifs principaux :

• Promouvoir le mentorat et la plate-forme 1jeune1mentor.fr auprès des entreprises, notamment des TPE PME, des CFA et des jeunes.
  

• Développer, grâce au mentorat, l’attractivité des métiers des entreprises et favoriser l’orientation et l’insertion professionnelle des jeunes, en particulier en recherche d’une alternance.
  
• Faciliter la mise en relation des entreprises avec les associations membres du territoire à travers l’appui des délégations régionales et du Collectif Mentorat. 

« Le mentorat est un levier puissant pour guider les jeunes dans leur orientation et leur parcours professionnel. Avec ce partenariat, nous souhaitons mobiliser les professionnels de nos secteurs à l’importance d’accompagner les étudiants et les jeunes actifs. Leur transmettre les clés pour mieux appréhender le monde du travail, renforcer leur confiance en eux et élargir leur réseau professionnel est essentiel pour favoriser leur insertion et leur réussite. Nous sommes convaincus que le mentorat contribue à réduire les inégalités d’accès à l’emploi et à rendre nos métiers plus attractifs. » indique Marie Buard, présidente d’Atlas.

« Les entreprises déjà engagées dans le mentorat l’affirment : déployer cette politique au sein de leur entreprise a eu un impact positif sur la vie des jeunes mentorés, mais aussi sur leurs collaborateurs et sur l’entreprise elle-même. Avec ce partenariat, nous avons l’opportunité de faire connaître le mentorat à une large communauté d’entreprises qui croient à leur rôle de transformation de la société, leur permettant ainsi de s’engager dans une politique concrète en faveur de l’égalité des chances, » précise Nicolas Viennot, directeur général de Collectif Mentorat.