Derrière chaque binôme mentor-mentoré, une multitude de métiers œuvrent pour faire du mentorat une réussite et en garantir sa qualité. À travers plusieurs entretiens réalisés auprès de professionnels engagés dans nos organisations membres, nous mettons en lumière celles et ceux qui rendent le mentorat possible. Nous poursuivons notre série de portraits avec Barbara Charbit, référente pôle scolarité et parentalité à l’association La Clé, qui a accepté de répondre à nos questions ! Retrouvez les portraits précédents ici.
Peux-tu te présenter ?
Bonjour, je m’appelle Barbara Charbit. Je suis référente pôle scolarité et parentalité à l’association La Clé depuis 8 ans, une association locale qui existe depuis plus de 40 ans, implantée sur la métropole lilloise. La Clé met en place du mentorat auprès de jeunes du CP à la terminale et accompagne plus de 400 adultes dans l’apprentissage de la langue française. L’accompagnement est individuel mais nous mettons aussi en place des ateliers collectifs selon les besoins des apprenants et des bénévoles pour encourager l’entraide et faciliter l’insertion culturelle, éducative et professionnelle.
Pourquoi avoir choisi ce métier ? Quel est ton parcours ?
Ce n’est pas moi qui aie choisi ce métier, c’est le métier qui m’a choisie ;)
Mon parcours est un peu atypique, à la base je suis manageuse industrielle dans les fournitures de bureau. J’ai ensuite tenu un bar artistique dans le Pas-de-Calais, ce qui m’a permis de créer des projets avec des associations, dont des associations de réinsertion pour les jeunes à travers l’art. J’ai voulu continuer là-dedans donc j’ai repris un DEJEPS (diplôme d’État de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport) dans l’animation socioculturelle et socio-éducative. Durant ce diplôme, j’ai intégré un centre social à Bordeaux dans lequel je suis restée 6 ans puis je suis remontée dans le Nord et j’ai rencontré La Clé. Je suis rentrée dans ce métier qui a du sens pour moi, avec un projet concret qui donne envie d’adhérer aux principes de l’association.
Quels sont les principaux défis que tu rencontres ?
J’ai envie d’être partout à la fois, tout en restant efficace, à l’écoute, professionnelle et stratégique. Je dois aussi trouver des financements et pérenniser ceux qui existent déjà, gérer les partenariats et veiller à un accompagnement de qualité pour les mentorés et les mentors.
As-tu une ressource / recommandation à partager ?
Ma recommandation c’est d’être à l’écoute pour favoriser un accompagnement global et bienveillant. Le public et les partenaires sont mes plus grandes ressources.
Qu’est-ce qui te plaît le plus dans ton travail ?
C’est la richesse des échanges qui donne du sens à ce travail : la richesse des rencontres et les journées qui se construisent au fil des gens qu’on croise, avec lesquels on échange et desquels on apprend.
Un mot pour définir ton métier ?
Riche de sens, passionnant.
As-tu un souvenir à nous partager et/ou une anecdote à nous raconter en rapport avec ton métier ?
Je croise souvent des apprenants dans mon quartier. Et quand je les croise c’est assez drôle, ils me font la bise, ils sont très à l’aise avec moi, il n’y a pas de questions à se poser, c’est très vrai comme relation.
