Revivez les temps forts du mentorat en 2025 à travers le bilan de l’année dressé par le Collectif Mentorat.
Avec plus de 500 000 jeunes accompagnés par un mentor depuis 2020, le mentorat est un levier incontournable de l’égalité des chances. En 2025, le Collectif Mentorat a poursuivi ses actions de développement du mentorat sur le territoire aux côtés de ses organisations membres engagées et de (nouveaux) partenaires déterminés à faire bouger les lignes, afin de garantir un accès au mentorat à tous les jeunes qui en ont besoin.
Porter un plaidoyer pour un droit au mentorat
L’année a débuté avec un temps fort : le Mois du Mentorat. À travers une série de rendez-vous en ligne et sur le territoire, le Mois du Mentorat a donné à voir l’impact du mentorat, sensibilisé de nouveaux publics à ses enjeux et multiplié les rencontres et échanges de pratiques. Le 16 janvier, plus de 350 acteurs se sont réunis au Palais d’Iéna, siège du Conseil Economique, Social et Environnemental, pour célébrer le mentorat et donner à voir ce qu’il rend possible : prendre confiance en soi, oser de nouvelles ambitions, trouver sa voie, s’insérer dans le monde professionnel…
Rendre le mentorat accessible à chaque jeune, quel que soit son lieu de résidence, c’est l’ambition portée au quotidien par les 80 organisations membres du Collectif Mentorat. En novembre, la ministre des Sports, de la Jeunesse et de la Vie associative, Marina Ferrari, s’est rendue à Valenciennes au sein de l’antenne de l’Afev, à la rencontre des associations engagées, ainsi que des jeunes et des mentors. Ce déplacement a permis de réaffirmer le soutien de l’État au plan 1 jeune, 1 mentor, dont l’efficacité a été prouvée par l’évaluation du plan par l’INJEP conduite entre 2023 et 2025, et dont les résultats ont été publiés en juin dernier.
- 90 % des jeunes recommanderaient le mentorat à leurs proches ;
- 95 % des mentors se sentent plus utiles à la société ;
- + 8 points sur la part des jeunes ayant une idée claire de leur avenir professionnel après six mois d’accompagnement
L’étude a notamment formulé 10 recommandations, dont le Collectif Mentorat s’est saisi avec de nouvelles actions et ressources pour améliorer les pratiques.
Accompagner ses organisations membres vers un mentorat de qualité
Le Collectif Mentorat propose à ses organisations membres un accompagnement transversal pour répondre aux enjeux de qualité des parcours de mentorat. Le programme pédagogique repose sur un socle commun de qualité partagé par l’ensemble du réseau et vise à renforcer les compétences, outiller les équipes, assurer l’efficacité des actions et consolider la reconnaissance du secteur.
Conçus pour promouvoir les meilleures pratiques et valoriser la qualité des programmes, le parcours de labellisation du Label Mentorat et l’accompagnement pédagogique sur mesure offrent un diagnostic poussé des processus internes des organisations membres du Collectif Mentorat et contribuent à renforcer leurs actions et leur impact auprès des jeunes accompagnés et mentors. Depuis avril 2025, le Label Mentorat a été attribué à six programmes de mentorat.
Enfin, une nouvelle offre a été lancée en 2025 pour accompagner la montée en compétences des acteurs du mentorat et renforcer l’impact de leurs actions, à travers la formation “La posture de chargé·e de mentorat : initier, soutenir, faire grandir”, certifiée Qualiopi au titre de ses actions de formation.
Faire grandir et représenter l’écosystème du mentorat en France
Développer le mentorat, c’est fédérer des acteurs de tous horizons en faveur de la jeunesse.
En 2025, le Collectif Mentorat a renforcé sa mission de mobilisation en menant des actions et des partenariats stratégiques avec des réseaux d’entreprises et de l’emploi engagés (Apec, CCI France, Collectif d’entreprises pour une économie plus inclusive, France Travail, Les entreprises s’engagent, MEDEF, OPCO Atlas). Le Collectif ambitionne ainsi de faire du mentorat un réflexe d’engagement pour les entreprises et leurs collaborateurs, grâce à des liens renforcés entre ses associations membres et les antennes territoriales de ces partenaires. Le partenariat avec France Travail illustre cette volonté, avec pour but d’intégrer durablement le mentorat au cœur de son offre de service pour en faire un levier d’insertion professionnelle des jeunes demandeurs d’emploi. Cette alliance s’est concrétisée par le lancement d’expérimentations locales dans 29 agences pilotes, une étape cruciale pour affiner le dispositif avant un déploiement à l’échelle nationale.
Dans le même temps, le Collectif Mentorat s’engage en faveur du mentorat auprès des jeunes ultramarins, un public encore peu accompagné. Un appel à projets a été lancé en mars 2025 en partenariat avec le groupement d’intérêt public Les entreprises s’engagent, pour soutenir des actions de mentorat innovantes et adaptées aux réalités socio-économiques et culturelles locales. Une enveloppe de 100 000 € a permis d’accompagner les projets de cinq lauréats (ANAF, Article 1, Entraide Scolaire Amicale, La Cordée, Télémaque), et de toucher plus de 500 jeunes à Mayotte, à La Réunion, en Guadeloupe et en Martinique.
Pour en savoir plus sur les actions du Collectif Mentorat en 2025, téléchargez et consultez le rapport d’activité dans son intégralité :
